1

Раздел 1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении детском саду № 327 (далее – ДОУ), создания благоприятных
условий деятельности ДОУ, направленных на повышение социальной защищенности работников,
обеспечение стабильности и эффективности работы ДОУ, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками ДОУ.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 327 в лице заведующего Калоян Алены Сергеевны (далее – Работодатель);
Работники ДОУ, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя первичной
профсоюзной организации Лешуковой Татьяны Викторовны (далее – первичная профсоюзная
организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством меры социальной поддержки работников, условия труда и его
оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения (профессиональной
подготовки), гарантии, компенсации и льготы работников. Стороны обязуются не допускать
ситуаций, ухудшающих положение работников ДОУ по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на ДОУ.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации,
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, Отраслевого Соглашения по
организациям системы образования города Екатеринбурга на 2021 – 2023 гг., а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников ДОУ.
1.7. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с
02.03.2023 года. По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования ДОУ, расторжения трудового договора с руководителем ДОУ и в других случаях,
установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под подпись.
1.10.3. Утверждать локальные нормативные акты, содержащие нормы труда с учетом
мнения первичной профсоюзной организации.
1.11. Стороны договорились:

2

1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение
занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601. Объем педагогической работы более или менее нормы
часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а
при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ). Увольнение
считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов работников в
течение 90 календарных дней в учреждении (в организациях с численностью работающих 30 и
более человек) (п. 4.1.1. Отраслевое Соглашение по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2021 - 2023 гг). В случае ликвидации ДОУ уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации ДОУ. Принимать решения о высвобождении
работников в строгом соответствии с действующим законодательством, соглашениями и
коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом. При принятии решения о
возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в
профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
ДОУ или в связи с сокращением численности (штата) работников, по письменному заявлению
работника, время для поиска работы не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ). Формы подготовки и дополнительного профессионального
3

образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются
работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.1.13. Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком
(Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в
3 года для каждого педагогического работника.
2.1.14. В случае направления работника на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на
соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям,
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю
заработную плату по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации на обучение по
образовательным программам не менее 16 часов (Приказ Министерства образования и науки
Российской Федерации от 1июля 2013 г. № 449 «Об утверждении Порядка организации
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным
программам») направлять педагогов, срок действия квалификационной категории у которых
истекает в следующем календарном году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и заочной
формах обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной
организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в ДОУ.
2.2.4. Содействовать участию молодых специалистов ДОУ в районных, городских,
областных мероприятиях с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения
взаимодействия с органами местного самоуправления, общественными организациями в решении
социально-экономических и профессиональных проблем данной категории работников.
2.2.5. Первичная профсоюзная организация ДОУ осуществляет контроль за соблюдением
социальных гарантий работников ДОУ в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
предоставления льгот, компенсаций в соответствии с трудовым законодательством,
соглашениями.
2.2.6. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности
или штата работников ДОУ остается на профсоюзном учете в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
2.3.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.

4

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных женщин, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (ст. 93 ТК РФ).
3.1.6. Привлекать работников ДОУ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа ДОУ.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только
в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере, в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день
отдыха в этом случае оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.1.7. Привлекать работников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, должностными обязанностями, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового
распорядка, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать
ежегодно в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. Исходя из условий функционирования ДОУ – круглогодично, очередной отпуск
воспитателей может быть предоставлен полностью, либо частично в летний период и учебный год,
но не менее определенного законодательством суммарного количества календарных дней.
3.1.10. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска
по заявлению работника.
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда по
результатам специальной оценки условий труда.

5

3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. N 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» в действующей редакции.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2), другими локальными
нормативными актами, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3.2.2. Работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам, на основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, похорон близких
родственников – до 5 календарных дней;
• в связи с переездом на новое место жительства – до 2 календарных дней;
• родителям (законным представителям), имеющим детей-первоклассников – 1 день (1
сентября).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
воспитанниками.
3.2.4. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020
г. № 100-УГ, работники по их заявлению освобождаются от работы в течение двух дней с
сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры должностных окладов, ставок
заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также
следующие разделы: раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ; раздел о выплатах стимулирующего характера.
- Положение о порядке привлечения и расходования внебюджетных средств.
Положения являются неотъемлемыми приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учетом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства

6

образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 26.08.2010 г. № 716н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования». ДОУ в пределах, имеющихся у него
средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления,
используются в качестве ориентиров для установления в ДОУ конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
ДОУ.
4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в ДОУ в первую
очередь производится индексация заработной платы работников при обязательном условии
наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 40
процентов. В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату
труда, работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте
в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя
– не менее 2/3 средней заработной платы работника. В случае приостановки деятельности ДОУ по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки
(должностного оклада).
4.1.11. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда».
4.1.12. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
7

4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определенную в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: аванс – 26 числа,
окончательный расчет - 11 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления
заработной платы на счета работников с использованием банковских карт.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе). При
определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время, а также
надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в
целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в ДОУ системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.7. После истечения срока действия первой, высшей квалификационной категории,
сохранять педагогическому работнику повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в ДОУ системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих
случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного
органа;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям;

8

- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.8. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной должности, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности согласно перечню должностей, по которым
совпадают должностные обязанности (Приложение № 1 Отраслевого соглашения по организациям
системы образования города Екатеринбурга на 2021-2023 гг.), в том числе, в случае, если на
высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея
первой квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же образовательной
организации на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, устанавливать ему повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в ДОУ системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности.
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных организациях, ему также могут быть установлены
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные в муниципальной образовательной организации
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности (Приложение № 1 Отраслевого соглашения по организациям системы
образования города Екатеринбурга на 2021-2023 гг.)
4.2.10. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы
повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
 нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
- в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;  если работник после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования был призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы - в
течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией ДОУ принято решение о соответствии занимаемой должности, выплату по
повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы – 0,1.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать

9

санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления
и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 3).
5.1.4. При составлении плана финансово-хозяйственной деятельности предусматривать
средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, специальной оценки труда, приобретение СИЗ и смывающих и
обезвреживающих средств.
5.1.5. Создать комиссию по охране труда между администрацией ДОУ и профсоюзной
организацией на паритетной основе.
5.1.6. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом. В состав комиссии, по специальной оценке, условий труда в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
5.1.7. Инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже одного раза в шесть
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию не
менее 3 человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших
обучение по 40-часовой программе.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счет ДОУ.
5.1.9. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров работников в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации № 988Н и Министерства здравоохранения Российской федерации
№ 1420н от 31 декабря 2020 г., и порядком проведения этих осмотров (обследований), с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.12.2021 № 1122н
«Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря
профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения
профилактических прививок».
5.1.11. Оценку условий труда проводить в соответствии с Федеральным законом «О
специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г., не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, специальной оценке условий труда
следующие компенсации:
- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – 4 процента (ст. 147 ТК РФ) (Приложения № 6);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- не менее 7 календарных дней,
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (ст. 117
ТК РФ);
- сокращенный рабочий день – не более 36 часов в неделю, предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 3 или 4 степени (ст. 92 ТК РФ).
Размер доплат устанавливается по результатам специальной оценки условий труда по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.13. По результатам специальной оценке условий труда (аттестации рабочих мест)
разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
10

5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., Приказом
Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением» и согласно Приложению № 7.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для
расследования несчастных случаев на производстве», утвержденным Приказом Министерства
труда и социального развития Российской Федерации № 223н от 20 апреля 2022 г.
5.1.17. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием в размерах согласованных с
профсоюзным комитетом.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 216 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 214 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников ДОУ.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников ДОУ.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Помогать администрации в подготовке ДОУ к новому учебному году и участвовать
в комиссии по приемке ДОУ.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путевок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.

11

5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет средств
работодателя.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Ежегодно совместно проводить и организовывать участие работников в городских
первомайских мероприятиях на основании постановления Правительства Свердловской области
«О проведении Праздника Весны и Труда в Свердловской области».
6.1.2. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный», в другие санатории–профилактории.
6.1.3. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.4. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдается
заверенная копия карты специальной оценки условий труда за все время работы в
соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путевки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путевке. По желанию работника указанные дни предоставляются в
счет ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной
платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками ДОУ – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, поездки в лес и т.п.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ, подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильем.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, в случае
нарушения их законных прав представлять их интересы в отношениях с работодателем.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профсоюзному комитету информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
7.1.

12

вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзного
комитета, давать мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзного комитета в помещения
ДОУ для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда,
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а
также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 % на счет
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и указанные
средства и перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и для проведения
собраний работников, а также предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профсоюзного комитета ДОУ участвовать на
совещаниях администрации, а также обеспечить доступ к нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам профсоюзного комитета ДОУ на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в мероприятиях, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации за координацию работы в рамках общественно-государственного
управления образовательной организацией. Размеры и условия доплаты закреплены в Положении
об оплате труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте ДОУ страницу профсоюзного комитета ДОУ.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов (в день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением).
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Профсоюзный комитет ДОУ в индивидуальных трудовых отношениях представляет
и защищает права и интересы работников ДОУ – членов Профсоюза, а также работников, не
являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации в соответствии с полномочиями, предусмотренными
Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии ДОУ по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда и других.
7.2.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 2,3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
13

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации
работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учетом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.5. В ДОУ устанавливается следующий порядок согласования локальных нормативных
актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный комитет ДОУ.
2. Профсоюзный комитет ДОУ не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо
отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной
форме.
3. В случае если профсоюзный комитет ДОУ отказал в согласовании локального
нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может
согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с профсоюзным комитетом ДОУ в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в ДОУ. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов
членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства.
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.

14

7.3.11. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников ДОУ.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников
ДОУ.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение № 1 График повышение квалификации работников
Приложение № 2 Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение № 3 Соглашение по охране труда
Приложение № 4 Перечень профессий и должностей на работах с вредными условиями труда,
дающих право на доплату к окладу
Приложение № 5 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими
и обезвреживающими средствами

15