Приложение № 2 к Коллективному договору
Первичная профсоюзная организация
____________ Т.В.Лешукова
Дата: «10» февраля 2023 г.

Заведующий
МАДОУ детский сад № 327
___________ А.С.Калоян
Дата: «10» февраля 2023 г.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МАДОУ детский сад № 327
В соответствии с требованиями главы 29 и главы 30 Трудового Кодекса
Российской Федерации в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой
дисциплины разработаны и утверждены следующие правила.
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок
приема и увольнения работников, основные правила, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы
коллектива дошкольного образовательного учреждения (ДОУ), укреплению трудовой
дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает коллектив
ДОУ по представлению администрации и профсоюзного комитета.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их
полномочиями и действующим законодательством.
ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.
2.1. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.2. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.3. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения – не более шести месяцев.

2.4. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой – у работника.
2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документооборота;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
2.6. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
работодатель имеет право потребовать от работника предъявление диплома или иного
документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще
заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными
условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы в
соответствии со ст. 283 ТК РФ.
2.7. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;
- составляется трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под
подпись;
- оформляется личное дело на нового работника.
2.8.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором..
2.9.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской

Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по
иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.10. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.11. Перевод работника на другую работу производится только с его письменного
согласия, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 72.2 ТК РФ. При этом
работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
2.12. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы,
количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима
работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий,
изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен
в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК
РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.13. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный
срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.14. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо
по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ.
2.15. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.16. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его
работой.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация ДОУ обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего
трудового распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее
место и оборудование. Создать необходимые условия труда для работы персонала:
содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их
питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для

профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и
детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса, выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с
утвержденным на год графиком.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работники ДОУ обязаны:
4.1. Выполнять
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
ДОУ,
соответствующие должностные инструкции.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения
их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях,
экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей
бережное отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Воспитатели ДОУ обязаны:
4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1 – 4.9).
4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей, выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной
и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
учреждения и на детских прогулочных участках.
4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета.
4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях администрации ДОУ.
4.14. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми
использовать ТСО, ИКТ.

4.15. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
4.16. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять
наглядную педагогическую агитацию, стенды.
4.17. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке
ДОУ.
4.18. Работать в тесном контакте со вторым педагогом, младшим воспитателем
своей группы, специалистами ДОУ.
4.19. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов;
4.20. Соблюдать правила и режим ведения документации.
4.21. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.22. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и
другими инстанциями.
4.23. Допускать на свои занятия представителя администрации. Третьи лица
допускаются на занятия по предварительной договоренности с администрацией.
Работники ДОУ имеют право:
4.24. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.
4.25. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного
разделов программы.
4.26. Проявлять творчество, инициативу.
4.27. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформление ДОУ.
4.28. Быть избранным в органы самоуправления.
4.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей.
4.30. Обращаться при необходимости к родителям, для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей.
4.31. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.32. На повышение квалификационной категории по результатам своего труда.
4.33. На совмещение профессий (должностей).
4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми
пособиями и иными материалами.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ ДОУ
5.1. В ДОУ устанавливается 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей
определяется из расчета 36 часов в неделю.
5.2.Воспитатели ДОУ должны приходить на работу и уходить с работы в
соответствии с графиком, утвержденным заведующим ДОУ. В конце дня воспитатели
обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).
5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40 – часовой рабочей недели в соответствии с графиком работы сотрудников
(Приложение 1).
Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до
их введения в действие.

5.4. По окончании рабочего дня педагог обязан проверить состояние группы:
(выключить свет, проверить туалет, краны, закрыть все фрамуги) и сдать группу
дежурному администратору.
5.5. Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его использования
всеми работниками ДОУ.
5.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.7. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
5.8. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в год.
Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год.
5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
5.10. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними.
5.11. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с
администрацией.
5.12. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их
работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
5.13. В помещениях ДОУ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории ДОУ.
6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом.
6.3. Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоению званий.
7.ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия.
7.2.За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
- замечание;

- выговор;
- увольнение.
7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в
случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.
7.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения
либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
7.6.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
работником
норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена работнику
под роспись. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника,
за исключением случаев, предусмотренных законом.
7.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня свершения
нарушения трудовой дисциплины.
7.8. Взыскание объявляется приказом ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня подписания.
7.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
7.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно на
основании ст.194 ТК РФ.
7.11. Работники ДОУ могут быть уволены за совершение аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы, согласно ст.81 ТК РФ. К аморальным
проступкам могут быть отнесены:
- рукоприкладство по отношению к детям;
- нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы;
- нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
7.12. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются тем органом
народного образования, который имеет право его назначать и увольнять.
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Правила внутреннего трудового распорядка конкретного ДОУ относятся к локальным
правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива и утверждаются
общим собранием коллектива по представлению администрации и вывешиваются в
помещении ДОУ на видном месте.
Самостоятельно разрабатываемые и принимаемые ДОУ собственные правила
внутреннего трудового распорядка не должны противоречить законам и другим
действующим нормативным актам, принятым на более высоком уровне.

Приложение № 1 к Правилам внутреннего
трудового распорядка
Первичная профсоюзная организация

Заведующий
МАДОУ детский сад № 327

_____________ Лешукова Т.В.
Дата: «10» февраля 2023 г.

___________ А.С.Калоян
Дата: «10» февраля 2023 г.

4
5

ГРАФИК РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ
Должность
Часы работы
Заведующий ДОУ
Пн.
Вт. 8.00 -17.00
Чт.
Ср. 9.00 – 18.00
Пт.
Зам.заведующего
Ср.
Пт. 8.00 -17.0
Пн.
Вт. 9.00 – 18.00
Чт
Зав.хозяйством
Пн. 8.00 -17.00
Вт.
Ср. 9.30 – 18.00
Чт.
Пт.
Кладовщик
8.30 -17.00
Воспитатель
Ставка 7 ч.12 минут

6

Учитель-логопед

7
8

Музыкальный работник
Инструктор по
физической культуре
Шеф-повар, повар

№
1

2

3

9
10
11
12
13
14
15

Подсобный рабочий
Младший воспитатель
Рабочий по стирке белья
Кастелянша
Уборщик служебных
помещений
Дворник

Пн.
Вт.
8.00 -12.00
Чт.
Пт.
Ср.
13.30 – 17.00
Ставка 4 ч. 48 минут
Ставка 6 часов
1 смена: 6.00 – 14.00
2 смена: 10.00 – 18.00
8.30 -17.00
7.45 – 16.45
8.00 -16.30
8.00 -16.30
9.00 – 18.00
6.00 – 15.00

Перерыв
60 минут

60 минут

30 минут

30 минут
Нет
Ст.108 ТК РФ
Технологический перерыв
15 минут

30 минут
30 минут
30 минут
30 минут
60 минут
30 минут
30 минут
60 минут
60 минут